为了加速公司高技能人才的培养和推动企业的高质量成长，韵达于12月26日至28日在公司总部组织了本年度第三期供应链管理师的考核认定活动。此次活动吸引了来自韵达总部的快递、快运、供应链、国际物流、冷链和门店驿站等多个部门的600多名员工报名参与。
在这次供应链管理师的认证过程中，韵达严格遵循了国家职业技能等级认定规范的相关规定，并组织了公司内的多名专家（包括快递板块的副总裁、人力资源副总裁、运营规划总经理和国际物流总经理等）来对评估方案和题库进行深入的论证；为了确保认定的高质量，我们成立了专门的小组，这些小组负责宣传报名、资格的审核、计划的批准、信息的录入、试题组的试卷以及考试的执行等关键环节，并充分利用内部的监督机制。
在这次供应链管理师（二级）的职业技能等级评定中，有229人参加了考试，200人参加了实际考试，其中92人成功通过，通过率达到了46%；企业需求与岗位要求对接情况良好，符合高职教育的办学方向和人才培养目标定位，具有较强的针对性。作为供应链管理师（三级），共有462人参加了考试，419人参加了实际考试，其中274人成功通过，通过率达到65.39%，而整体通过认证的人数为366人。
韵达明确指出，接下来，他们会持续地进行各种职业技能的培训和认证工作，以职业技能等级的确定为核心，努力加速应用型、创新型和技能型高素质人才的培养和建设，为公司的高品质成长提供坚实的人才基础，并为客户及消费者带来更为卓越的服务体验。
需要特别指出的是，韵达股份最近发布了11月的营业数据。其中，营业收入较去年同期大幅提升，净利润也出现了小幅增长。根据数据，11月的快递服务业务收益达到了45.86亿元，与前一年相比有7.60%的增长；我们的业务量达到了19.30亿票，与去年相比有了30.41%的增长；快递服务的单票收益为2.38元，与去年相比减少了17.36%。
2023年11月，公司的业务量达到了19.30亿票，与前一年相比增长了30.41%。这主要是因为快递行业进入了传统的旺季，尤其是在“双11”计划期间，公司充分利用了其服务履约和数字化的能力，不断提高服务质量和吸引客户的能力。在业务高峰期，公司为广大客户和消费者提供了高质量且稳定的快递服务体验，从而促进了业务量的增长。
原创文章，作者：九洲易运，如若转载，请注明出处：https://www.susus.cn/posts/767251.html
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